По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации г. Абакана от 31.12.2014 N 2867 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканская служба благоустройства"



АДМИНИСТРАЦИЯ Г. АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 2867

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА АБАКАНА "АБАКАНСКАЯ СЛУЖБА БЛАГОУСТРОЙСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Абакана
от 20.07.2015 № 1507)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п. 7.1 ч. 1 ст. 35 Устава города Абакана, в целях определения условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканская служба благоустройства" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканская служба благоустройства" (приложение).
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы города Абакана, заместителя по вопросам экономики и финансов Н.В. Бельтикову.

Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН





Приложение

Утверждено
Постановлением
Администрации города Абакана
от 31 декабря 2014 г. № 2867

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА АБАКАНА "АБАКАНСКАЯ
СЛУЖБА БЛАГОУСТРОЙСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Абакана
от 20.07.2015 № 1507)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканская служба благоустройства" (далее - Положение) разработано в целях обеспечения социальной защищенности и регулирования оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканская служба благоустройства" (далее - работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана.
1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Система оплаты труда работников включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

2. Должностные оклады

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
Директор
27552
2
Главный инженер
24780
3
Главный бухгалтер
24780
4
Экономист
22300
5
Техник
20070
6
Специалист по кадрам
7760
7
Заведующий складом
5591
8
Электромонтер 5 разряда
10857
9
Электрогазосварщик 5 разряда
10857
10
Дорожный рабочий 5 разряда
10857
11
Дорожный рабочий 4 разряда
9485
12
Дорожный рабочий 3 разряда
9485
13
Слесарь-монтажник 3 разряда
9485
14
Водитель
9485

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада.
3.2.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.
3.2.4. Ежемесячные выплаты (надбавки) за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и не указанных в настоящем Положении, устанавливаются в размере, определяемом приказом директора. В совокупности указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 50 процентов должностного оклада, за исключением водителей, для которых указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 80 процентов должностного оклада.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации г. Абакана от 20.07.2015 № 1507)
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж работы в учреждении;
- премии по результатам (итогам) работы (месяц, год);
- премии к праздничным и юбилейным датам;
- премии за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество выполняемых работ;
- надбавка водителям за безаварийный режим работы.
4.2. Надбавка за стаж работы в учреждении устанавливается в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.
Надбавка за стаж работы в учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в учреждении, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах государственной власти Республики Хакасия, государственных учреждениях Республики Хакасия, муниципальных учреждениях города Абакана.
4.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.
Работникам учреждения могут ежемесячно выплачиваться премии за качество, интенсивность и высокие результаты работы, которые в совокупности не должны превышать 10 процентов должностного оклада.
За счет средств от приносящей доход деятельности может осуществляться премирование работников к праздничным и юбилейным датам, поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, выплата иных премий в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.
Премирование директора учреждения производится в соответствии с трудовым договором.
4.4. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора учреждения.
4.5. По согласованию с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
5.2. Также работникам учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении в размере одного должностного оклада без начисления на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.


------------------------------------------------------------------

Типы документов

Реклама

Партнеры

На www.sevkids.ru школа моделизма и робототехники Севастополь.