По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации г. Черногорска от 18.08.2014 N 2202-п "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска"



АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ЧЕРНОГОРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2014 г. № 2202-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖИ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Черногорска
от 20.10.2014 № 2822-п, от 13.11.2014 № 3145-п,
от 31.12.2014 № 3854-п, от 30.01.2015 № 567-п)

В целях улучшения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска, в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 27 Устава города Черногорска постановляю:

1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска (приложение).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Черногорск".
3. Настоящее Постановление вступает в силу и распространяет свое действие на отношения, возникшие:
- для бюджетных и казенных учреждений культуры - с 1 апреля 2014 г.;
- для муниципальных автономных учреждений культуры с 1 января 2015 г.
(в ред. Постановления Администрации г. Черногорска от 13.11.2014 № 3145-п)
(п. 3 в ред. Постановления Администрации г. Черногорска от 20.10.2014 № 2822-п)

Глава города Черногорска
В.В.БЕЛОНОГОВ





Приложение
к Постановлению
Администрации г. Черногорска
от 18.08.2014 № 2202-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ,
МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Черногорска
от 31.12.2014 № 3854-п, от 30.01.2015 № 567-п)

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту города Черногорска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 25.06.2013 № 53-п "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.2. Настоящее Положение включает:
1) размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности "Прочая деятельность в области культуры", "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий", "Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений" (далее - муниципальные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
(далее - муниципальные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
3) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;
4) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;
5) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню по водителям, имеющим 1 и 2 классы;
6) размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения;
7) выплаты компенсационного характера;
8) выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.4. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок
определения окладов (должностных окладов) и условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:
1) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;
2) повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за ученую степень;
3) повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, - 1,25, 2 класс - 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в 4 квалификационном уровне ПКГ "Общеотраслевые профессии работников второго уровня").
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, водителям, имеющим 1, 2 классы, за ученую степень не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.2. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.4. Тарификация работ доводится в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.
2.5. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.6. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений подразделяются по следующим ПКГ:
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.
2.7. Размер должностного оклада:

ДО = ДОкв.ур.

где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню.
2.8. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой ПКГ определяется в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, которые необходимы для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по формуле:

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.9. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(в ред. Постановления Администрации г. Черногорска от 31.12.2014 № 3854-п)

Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Смотритель музейный; контролер билетов
1,17 - 1,20
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Организатор экскурсий; руководитель кружка, клуба по интересам, культорганизатор, контролер - посадчик аттракциона
1,10 - 2,07
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Главный библиотекарь; главный библиограф; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, редактор библиотеки, лектор (экскурсовод); артист оркестра; артист духового оркестра, хранитель фондов; звукооператор; художник по свету, художник-модельер театрального костюма; художник-декоратор; художник-бутафор
1,00 - 2,16
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива); заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий; режиссер (дирижер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
1,00 - 2,07
5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; ученый секретарь библиотеки; главный инженер
1,00 - 1,72

2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
(в ред. Постановления Администрации г. Черногорска от 31.12.2014 № 3854-п)

Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 12522 руб.
1 квалификационный уровень
Младший научный сотрудник, научный сотрудник
1,00 - 1,55
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 17865 руб.
2 квалификационный уровень
Старший научный сотрудник
1,00 - 1,26

2.11. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(в ред. Постановления Администрации г. Черногорска от 30.01.2015 № 567-п)

Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка
1,23
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Первый
Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; художник
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4700 рублей
Второй
Заведующий складом; заведующий хозяйством
1,22 - 1,97
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый
Бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); инженер по ремонту; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; специалист по кадрам
1,10 - 1,34
4. Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей

Дизайнер (художник-конструктор)
1,19 - 1,36

Дизайнер (художник-конструктор) II категории
1,49 - 1,64

Дизайнер (художник-конструктор) I категории
1,80 - 1,97

Дизайнер (художник-конструктор) "ведущей" категории
1,97 - 2,3

2.12. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
(в ред. Постановления Администрации г. Черногорска от 31.12.2014 № 3854-п)

Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей

Костюмер; осветитель; реквизитор; монтировщик сцены
1,17 - 1,30
2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС
1,23 - 1,64
3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей

Наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей
1,00 - 1,30

2.13. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(в ред. Постановления Администрации г. Черногорска от 31.12.2014 № 3854-п)

Квалификационный уровень
Должность, отнесенная квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4339 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; кассир билетный; контролер-кассир; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1,28
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4959 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; слесарь-сантехник
1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Четвертый
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
1,00 - 1,10
3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик
1,00 - 1,10

3. Виды, размеры и условия
установления выплат компенсационного характера

3.1. В выплаты компенсационного характера включаются:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам муниципальные учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В выплаты стимулирующего характера включаются:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях устанавливаются работникам библиотек в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
работникам художественного, артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства - в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы и других мероприятий;
работникам муниципальных учреждений культуры - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.4. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности муниципального учреждения; за развитие материально-технической базы муниципального учреждения и другие.
4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении могут устанавливаться премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
выполнение, перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
удовлетворенность населения предоставленными услугами и другие.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разработанных в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.7. Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику муниципального учреждения определяются трудовым договором.
В трудовых договорах предусматриваются показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты устанавливается в размере 25 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя муниципального учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам муниципальных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице:

Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Заслуженный работник культуры Российской Федерации,
Заслуженный работник культуры РСФСР
5000,0 руб.
Заслуженный работник культуры Республики Хакасия
15%

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка не образует нового оклада.

6. Определение должностных окладов руководителей,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
муниципального учреждения

6.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается учредителем. При увеличении заработной платы работникам муниципального учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения.
6.3. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов руководителю муниципального учреждения определяются трудовым договором.
6.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.
6.5. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
6.6. К окладу (должностному окладу) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается повышающий коэффициент 1,11 за ученую степень.
Оклад (должностной оклад) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, умноженный на повышающий коэффициент за ученую степень, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
6.7. Доплаты за почетные звания руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящих Рекомендаций.

7. Установление выплат стимулирующего характера
руководителю, заместителям руководителя,
главному бухгалтеру муниципального учреждения

7.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут производиться выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях устанавливается руководителю, заместителю руководителя библиотеки в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
7.3. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем на определенный период с указанием срока действия надбавки, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, успешного и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7.4. Учредитель может централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется муниципальным учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
7.5. Премией является единовременное денежное вознаграждение, которое выплачивается руководителю муниципального учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.
Премирование руководителя муниципального учреждения может производиться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
7.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.7. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.8. При наличии у руководителя муниципального учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя данного учреждения не производится.
7.9. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

8. Основные подходы к формированию фонда
оплаты труда муниципального учреждения

8.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования город Черногорск.
8.2. Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал (работники культуры, искусства, технические исполнители), рабочие - не менее 75 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается учредителем.
8.3. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения с включением всех должностей работников данного учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с учредителем.
Должностные оклады работников муниципального учреждения по должностям, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, определяются в соответствии с пунктами 2.7, 2.8 раздела 2 настоящего Положения.
8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение может осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
8.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений, не может уменьшаться, за исключением случаев реорганизации, ликвидации данного учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
8.6. Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.


------------------------------------------------------------------